【こんなセミナーです】

「多額の費用をかけて集客したのに、応募率が上がらない…」
コストをかけた集客も、その後のフォロー次第で応募率は大きく変わります。
良かれと思って送るPDFの求人票が、実は「求人応募率が上がらない”求人打診”」になっているかもしれません。

求職者はスマホで閲覧しづらいと感じ、すぐに行動を起こしません。
結果、反応を得られず、求職者の意向も掴めないまま。
効果的な次のアプローチを躊躇しているうちに、求職者は他社にとられ、貴重な接点は失われていきます。

本セミナーでは、この悪循環を断ち切り、求職者の心を動かす求人打診の手法を解説。
求人応募に繋がる具体的な手法を成功事例と共に公開します。

【このセミナーで得られる情報】

• 自社が陥っている「求人応募率が上がらない“求人打診”」の正体と、そこから抜け出すための具体的な方法
• 求職者の応募意欲を高めるための求人打診の手法
• 属人化を防ぎ、組織全体で応募率を向上させるための仕組みづくりのヒント
• PDF送付から脱却し、求職者と自社の双方にとってメリットのある求人情報提供のロジック

【参加をおすすめしたい方】

【当日の内容】

【登壇者】
株式会社ブレイン・ラボ　営業部　
インサイドセールス/マーケティング　マネージャー　稲持 敬太 

【略歴】

新卒で携帯ショップの代理店営業マンとしてキャリアをスタートさせ、その後ブレイン・ラボにジョイン。
それまでのマネジメント経験や計数管理力を発揮し、インサイドセールスチームの立ち上げを経て、入社からわずか１年半でマネージャーに昇進。
セールス、サポートなど幅広いGRPのマネジメントを経て、現在はマーケティング/インサイドセールスのマネージャー業務を担う。

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