【こんなセミナーです！】
新年度を前に、「今の評価制度で本当に人は育つのか？」「現場が忙しすぎて、育成どころではない」というお悩みを抱えていませんか？
本セミナーでは、「評価・育成・組織開発の連動」を軸に、 形骸化した制度をどう立て直し、現場の納得感を高めていくか。
認知から変革までを一気通貫で学べる内容となっております。
実際、良かれと思って導入した研修や施策が、かえって現場の負担を増やし、「また新しいことが始まった」「結局、何を頑張ればいいのか」
といった現場の冷めた反応や“ズレ”を生んでいるケースも少なくありません。
そうした現場の疲弊に対し、単発の研修や手直しではない、本質的な解決策を提示します。
現場に負担を強いる「バラバラな施策」を整理し、制度・育成・マネジメントを一本の線でつなぐための実践フレームを解説。
本セミナーを通じて、「現場の納得感」をどう作り、新年度から「本当に機能する組織」へアップデートしていくか。
本セミナーでは、「評価・育成・組織開発の連動」を軸に、 形骸化した制度をどう立て直し、現場の納得感を高めていくか。
認知から変革までを一気通貫で学べる内容となっております。
実際、良かれと思って導入した研修や施策が、かえって現場の負担を増やし、「また新しいことが始まった」「結局、何を頑張ればいいのか」
といった現場の冷めた反応や“ズレ”を生んでいるケースも少なくありません。
そうした現場の疲弊に対し、単発の研修や手直しではない、本質的な解決策を提示します。
現場に負担を強いる「バラバラな施策」を整理し、制度・育成・マネジメントを一本の線でつなぐための実践フレームを解説。
本セミナーを通じて、「現場の納得感」をどう作り、新年度から「本当に機能する組織」へアップデートしていくか。
そのための具体的なチェックポイントを、体系的に理解することができます。
ご参加をお待ちしております。
【こんな方におすすめ！】
・新年度に向けて、組織や制度を立て直したいと考えている
・「評価で求める行動」と「育成で伝えている内容」に違和感がある
・研修や施策を実施しているが、現場の行動が変わらない
・マネジメントが属人的になり、再現性に不安を感じている
・年度の打ち手をどう設計すべきか、判断に迷っている
・「評価で求める行動」と「育成で伝えている内容」に違和感がある
・研修や施策を実施しているが、現場の行動が変わらない
・マネジメントが属人的になり、再現性に不安を感じている
・年度の打ち手をどう設計すべきか、判断に迷っている
お申込み期限
2026-02-12（木）13:00
開催情報
日時
2026-02-12(木) 14:00-16:10
場所
オンライン
費用
0円
注意事項
- Wi-Fi環境など高速通信が可能な電波の良い所でご視聴ください。
- プログラムは予告無く変更となる場合がございます。
- 本セミナーは競合企業様のご参加をお断りさせていただく場合がございます。
- 参加用のURLをメールで個別にご案内させていただくため、参加は申込者本人に限ります。
- 複数名でご参加の場合はお手数ですが、個別でお申し込みくださいませ。