「突然の退職」は、実は突然ではない。
製造現場の“見えないSOS”を組織で拾い、離職を未然に防ぐ「予兆検知」とは
【こんなセミナーです！】
「理由が分からないまま辞める」「表面上は問題がないのに活気がない」
——製造現場における「人材の定着」は、生産性や品質にも直結する重要な課題です。
——製造現場における「人材の定着」は、生産性や品質にも直結する重要な課題です。
皆様は「どれだけ気を付けていても退職は突然やってくる。」そう思っていませんか？
実は、従業員が離職を決めるずっと前から、現場では微細な「離職の兆候（シグナル）」が発信されています。
しかし、社員の本音は見えにくくその小さな変化に気づき、適切な手を打つことは容易ではありません。
これは日本人社員に限らず、言葉や文化の壁により一層本音が見えにくい『外国人材』の離職リスク管理においても同様です。
実は、従業員が離職を決めるずっと前から、現場では微細な「離職の兆候（シグナル）」が発信されています。
しかし、社員の本音は見えにくくその小さな変化に気づき、適切な手を打つことは容易ではありません。
これは日本人社員に限らず、言葉や文化の壁により一層本音が見えにくい『外国人材』の離職リスク管理においても同様です。
本セミナーでは、突然の退職を含む離職のサインを整理し、人事が現場と一緒に回せる、
1on1・声かけ・フォローの型を再現性の高い「定着支援サイクル」として
1on1・声かけ・フォローの型を再現性の高い「定着支援サイクル」として
組織的にまわし続けるノウハウと事例をご紹介します。
全国拠点の採用戦略・定着改善を推進してきたコンサルタントと、延べ1万人超を支援してきた産業カウンセラーが、
現場ですぐに実践できる打ち手をわかりやすく解説。
明日から使える定着率向上のヒントをたくさんご用意しておりますので、是非ご参加ください。
現場ですぐに実践できる打ち手をわかりやすく解説。
明日から使える定着率向上のヒントをたくさんご用意しておりますので、是非ご参加ください。
【こんな方におすすめ！】
【経営者・役員の方】
・採用コストの増大や、人材の定着率に経営課題を感じている
・採用コストをかけ続ける構造から脱却し「人が定着し育つ工場（組織）」へと改善を図りたい
【人事・総務・教育担当者の方】
・採用コストの増大や、人材の定着率に経営課題を感じている
・採用コストをかけ続ける構造から脱却し「人が定着し育つ工場（組織）」へと改善を図りたい
【人事・総務・教育担当者の方】
・若手・中堅の離職が続き、退職理由が本音で見えない
・定着施策が現場任せ・属人化しており、組織的な「仕組み」に落とし込めていない
【現場の責任者・マネージャーの方】
・定着施策が現場任せ・属人化しており、組織的な「仕組み」に落とし込めていない
【現場の責任者・マネージャーの方】
・声かけ・1on1のやり方や世代別の適切な関わり方を知りたい
・属人的なケアに頼らず、会社全体で「離職リスク」を早期発見・フォローできる体制を作りたい
・属人的なケアに頼らず、会社全体で「離職リスク」を早期発見・フォローできる体制を作りたい
お申込み期限
2026-02-27（金）10:00
開催情報
日時
2026-02-27(金) 15:00-16:30
場所
オンライン
費用
0円
注意事項
- Wi-Fi環境など高速通信が可能な電波の良い所でご視聴ください。
- プログラムは予告無く変更となる場合がございます。
- 製造業を行っている企業の方を対象としております。
（人材派遣業・人材紹介業などの人材業界会の方々はご参加はお断りしております。）- 参加用のURLをメールで個別にご案内させていただくため、参加は申込者本人に限ります。
- 複数名でご参加の場合はお手数ですが、個別でお申し込みくださいませ。