【こんな課題ありませんか？】
・「AIを導入して業務は削れたはずなのに、組織の熱量が下がっている。」
・「効率化のツールは増えたが、次世代を担うリーダーが育っていない。」
・「採用も評価もデジタル化したが、自社らしい『人の手触り感』が消えてしまった。」
・「効率化のツールは増えたが、次世代を担うリーダーが育っていない。」
・「採用も評価もデジタル化したが、自社らしい『人の手触り感』が消えてしまった。」
AIが分析し、AIが予測する。 その便利さの裏側で、採用・育成・評価のサイクルが「効率」という名の無機質な数字に分断され、組織の創造性が損なわれていませんか？
本カンファレンスでは、AIを単なる「省力化ツール」としてではなく、「人の能力を拡張するパートナー」として再定義。 「採用か、育成か」という二元論を超え、稼働前（採用）から稼働後（定着・評価）までを、AI時代に適合した一貫した「体験」として設計する手法を、実践事例とともに公開します。
【こんな方におすすめです】
・AI導入と人材育成の両立に、具体的な解を求めている経営層
・既存の採用・評価制度が、AI時代に形骸化していると感じている人事責任者
・効率化の先にある「自社独自の強み」をデータと感性で見極めたいマネージャー
・人材戦略を、単なる事務作業ではなく経営の根幹（価値創造）として再設計したい方
・既存の採用・評価制度が、AI時代に形骸化していると感じている人事責任者
・効率化の先にある「自社独自の強み」をデータと感性で見極めたいマネージャー
・人材戦略を、単なる事務作業ではなく経営の根幹（価値創造）として再設計したい方
お申込み期限
2026-03-05（木）10:00
開催情報
日時
2026-03-05(木) 11:00-15:30
場所
オンライン
費用
0円
注意事項
- Wi-Fi環境など高速通信が可能な電波の良い所でご視聴ください。
- プログラムは予告無く変更となる場合がございます。
- 本セミナーは競合企業様のご参加をお断りさせていただく場合がございます。
- 参加用のURLをメールで個別にご案内させていただくため、参加は申込者本人に限ります。
- 複数名でご参加の場合はお手数ですが、個別でお申し込みくださいませ。