多くの会社では、日々の業務や新規応募対応に追われ、候補者のフォローは後回しになりがちです。
「そもそも、どう連絡し続ければ自社のファンになってくれるのか、正解がわからない」 そんな現場のリアルな停滞感が、成長のブレーキになっていないでしょうか。

この状況を「気合いと根性」の人海戦術で突破しようとするのは極めて危険です。
手動の場当たり的な追客のままでは、10名、20名と組織が大きくなるほど成約に繋がらない「空振り」のアプローチばかりが増え、売上よりも先に人件費や集客コストが利益を飲み込む構造になってしまうからです。

いま、「囲い込み」の定義をアップデートする必要があります。

これからの新常識は、企業側のエゴで閉じ込めることではなく、候補者の脳内における「第一想起（真っ先に相談したい存在）」を独占することです。

本セミナーでは、LINE×CRMを武器に候補者の「第一想起」を奪い、成約を仕組みで積み上げる最新の囲い込み戦略を公開します。

本セミナーは、下記に1つでも当てはまり、組織拡大を目指す人材紹介会社の経営者・責任者様にオススメです。

1. 経営・利益のお悩み

• CPAの高騰で、広告を出しても利益が残らない。
• 媒体に頼らず、自社DB（過去のリスト）だけで成約が回る状態にしたい。
• 人を増やしても売上が比例せず、一人あたりの生産性が頭打ち。

2. 組織のお悩み

• 掘り起こしがCAの善意と根性任せ。忙しくなると真っ先に後回し。
• 追客ルールを作っても形骸化し、誰もやっていない。
• エースの退職と同時に、候補者との接点が消えるリスクが怖い。

3. 現場のお悩み

• 大量の通知が来て、重要な掘り起こしチャンスをスルーしてしまっている。
• 「他社で内定が出た」と後から知り、悔しい思いをすることが多い。
• 候補者の「今、転職したい！」という熱量の変化を、すぐにキャッチしたい。

◢◤登壇者紹介◢◤

【登壇者】

株式会社ブレイン・ラボ　営業部　
営業部インサイドセールスGRP　内田 千尋

【略歴】

大学卒業後、人材紹介/派遣向けの集客媒体サービスの広告会社に入社 。 その後、株式会社ブレイン・ラボにてインサイドセールスに従事し、多数の人材紹介/派遣会社様の課題解決に携わる 。 現在はマーケティングとインサイドセールス業務を兼任。