【こんな課題ありませんか？】
日々の業務に追われ、本来注力すべき「介在価値の提供」が後回しになっていませんか？
・求人媒体の「掛け捨て」状態： 高い掲載費用を払っても、若手日本人からの応募はゼロ。結局、派遣頼みでコストだけが膨らんでいる。
・「時給を上げる」以外のカードがない： 近隣の競合と10円単位の時給争い。利益を削って採用しても、さらに高い時給の現場へ流出してしまう。
・外国人採用への「見えない壁」： 人手不足解消の鍵だと分かっていても、在留資格の複雑さや、現場でのトラブル・早期離職が怖くて踏み出せない。
・気づいた時には「時すでに遅し」の離職： 「誰が・いつ・なぜ辞めたいのか」がブラックボックス化。ある日突然届く退職届に、現場のフォローが追いつかない。
・求人媒体の「掛け捨て」状態： 高い掲載費用を払っても、若手日本人からの応募はゼロ。結局、派遣頼みでコストだけが膨らんでいる。
・「時給を上げる」以外のカードがない： 近隣の競合と10円単位の時給争い。利益を削って採用しても、さらに高い時給の現場へ流出してしまう。
・外国人採用への「見えない壁」： 人手不足解消の鍵だと分かっていても、在留資格の複雑さや、現場でのトラブル・早期離職が怖くて踏み出せない。
・気づいた時には「時すでに遅し」の離職： 「誰が・いつ・なぜ辞めたいのか」がブラックボックス化。ある日突然届く退職届に、現場のフォローが追いつかない。
【こんな方におすすめです】
・採用コストを劇的に抑えたい経営者・人事責任者様
・「媒体に頼り切る採用」から、SNSや自社リソースを活用した「攻めの採用」へシフトしたい方。
・外国人材を「戦力」として定着させたい現場管理職様
・言葉の壁や文化の違いを乗り越え、日本人と外国人が共生する「強い現場」を仕組みで作る方法を知りたい方。
・若手スタッフの「サイレント退職」を防ぎたい方
・「媒体に頼り切る採用」から、SNSや自社リソースを活用した「攻めの採用」へシフトしたい方。
・外国人材を「戦力」として定着させたい現場管理職様
・言葉の壁や文化の違いを乗り越え、日本人と外国人が共生する「強い現場」を仕組みで作る方法を知りたい方。
・若手スタッフの「サイレント退職」を防ぎたい方
・LINE等の身近なツールを使い、スタッフの本音を可視化。離職の兆候を事前に察知し、教育コストの流出を止めたい方。
・2024年問題・生産年齢人口急減への具体策を探している方
・2024年問題・生産年齢人口急減への具体策を探している方
お申込み期限
2026-04-09（木）10:00
開催情報
日時
2026-04-09(木) 11:00-12:00
場所
オンライン
費用
0円
注意事項
- Wi-Fi環境など高速通信が可能な電波の良い所でご視聴ください。
- プログラムは予告無く変更となる場合がございます。
- 本セミナーは競合企業様のご参加をお断りさせていただく場合がございます。
- 参加用のURLをメールで個別にご案内させていただくため、参加は申込者本人に限ります。
- 複数名でご参加の場合はお手数ですが、個別でお申し込みくださいませ。