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◤◤「辞めたい」と言われる前に手を打つ、人材定着率向上の仕組み化セミナー◢◢
〜属人的なマネジメントスキルに依存しない、早期離職を防ぐための“本音回収”とフォロー術～

【こんなセミナーです】

「また一人、辞めてしまった……」その悩み、もう現場の責任にしないでください。
現在、あらゆる業界で「採用難」が深刻化しています。せっかくコストと時間をかけて獲得した人材。しかし、現場ではこのようなことが起きていませんか？

・入社・稼働から数ヶ月での早期離職が止まらない
・担当者が忙しすぎて、フォローが後手に回っている
・辞めたい」と言われてから初めて不満に気づく
本セミナーでは、感覚に頼った属人的な対応を卒業し
「人材定着の仕組み化」を実現するための4つのステップを公開します。
  1. 　【現状分析】採用単価高騰の正体
    　なぜ今、採用よりも「定着」に投資すべきなのか？定着率が改善した際のインパクトを数値で解説。

  2. 【理論】離職理由は体系化できる
    「人間関係」「条件のギャップ」「孤独感」。離職の引き金となる要素を論理的に整理。

  3. 【アクション】本音の回収とフォローの標準化
    「いつ」「誰が」「何を」伝えるべきか。相手の心理変化に合わせた適切なタイミングでの声掛け術をお伝えします。

  4. 【未来像】環境改善のサイクル構築
    フォローで得た「現場の生の声」をどう改善に繋げるか。定着する組織・現場へと変貌を遂げるための仕組みを構築します。

【本セミナーから得られる「3つのヒント」】

  • 「離職予兆の可視化： 勘に頼らず、就業者の「今の状態」を数値で把握する方法がわかります。

  • フォローの標準化： 担当者のスキルに関わらず、誰でも高いクオリティで対応できる体制のヒントが得られます。

  • 具体的なアクションプラン： 成功事例をもとに、明日から取り組むべき定着改善のステップが明確になります。

【こんな方におすすめです】

・人材派遣会社の経営者・営業責任者・フォロー担当の方
（派遣スタッフの初回更新率を高め、就業継続によるLTVを最大化したい）
・自社採用を行う企業の経営者・人事・現場マネージャーの方
（コストをかけて採用した人材の早期離職を食い止め、採用・教育コストの損失を減らしたい）
・早期離職が「現場の当たり前」になってしまっている方
（「業界的に仕方ない」と諦める前に、仕組みで改善できる具体的な手法を知りたい）
・「辞めたい」と言われてから慌てて対応している方
（後手の引き留めを卒業し、退職のサインを事前にキャッチする「予兆管理」を取り入れたい）
・担当者によってフォローの質にバラつきがある方
（個人の経験や勘に頼らず、誰でも一定の成果が出る「フォローの標準化」を実現したい）
・採用コストの高騰により、利益が圧迫されている経営者・責任者の方
（「欠員補充」の負のループを断ち切り、定着率向上による根本的なコスト削減を目指したい）
・現場の本音（リアルな不満）が見えてこない方
（面談や日報では出てこない「就業者の本音」を、データとして正しく回収する方法を模索している）

【登壇者紹介】

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【登壇者】
株式会社ブレイン・ラボ　事業開発部　
インサイドセールスGRP　伊藤　勇　氏

【略歴】

総合人材派遣会社にて営業としてキャリアをスタート。
求職者対応から企業折衝、集客など担当し、派遣スタッフと共に現場で働く経験をしながらスタッフ満足度向上の重要性を実感。
その後、求人広告会社にて代理店営業に従事。
採用支援を中心に活動を行い、現在はインサイドセールスとして人材派遣会社向けにプロダクトサービスの提案・支援に従事。

【お申込み期限】

2026-04-28（火）11:00

開催情報

日時
2026-04-28(火) 12:00-12:30
場所
オンライン
費用
0円

注意事項

  • 事前に参加登録いただいた方のみ視聴可能です。
  • 人材派遣事業を行っている企業の方を対象としております（開催企業の同業の方のご参加はお断りします）。
  • 通信状況などにより映像や音声が乱れる場合がございます。ご了承ください。
  • 配信内容の録画／録音はご遠慮ください。
  • 終了時刻は多少前後する可能性があります。

お申し込み

お問合せ先

株式会社ブレイン・ラボ 事業開発部 セミナー事務局
HP https://www.brainlab.co.jp