人材不足が深刻になるほど、採用に注力しがちです。
ですが現場では、採っても定着せずに抜けていく――この繰り返しが最もコストと疲弊を生みます。
特に若手（SNS世代）は「不満があっても表に出さない」「相談せずに静かに離れる」傾向が強く、退職が“突然”に見えやすいのが特徴です。

本セミナーでは、
若手が離職を決める前に出している“微細なサイン”をキャッチし、SNS的な日常接点（LINE等）で本音や温度感を拾い、
AIで変化を可視化して、適切な声かけ・フォローにつなげる「人材の定着支援サイクル」の作り方を解説します。

採用を増やす前に、今いる人が辞めない仕組みを整えたい企業様に
明日から使えるチャットコミュニケーションのノウハウとと定着率を改善した事例をお届けします。

【お悩み・課題】

• 「突然の退職」に悩んでいる：予兆がなく、ある日突然「辞めます」と言われることが多い
  
• 採用が「ザル状態」になっている：多額のコストをかけて採用しても、数ヶ月で辞めていく
• 若手の本音がわからない：面談では「大丈夫です」と言うが、裏で不満を抱えている気がする
• コミュニケーションが希薄：現場直行やシフト制で、社員一人ひとりと話す時間が取れていない
• 既存のツールが形骸化している：社内アンケートや日報を導入したが、形だけで改善に繋がっていない

【対象となる業種】

• サービス・飲食・小売：PCを持たず、店舗・現場主体で動くスタッフが多い
• 建設・不動産・物流：直行直帰や個人作業が多く、孤独感や疎外感を感じやすい
• 介護・福祉・医療：精神的ストレスが大きく、メンタル不調による離職を防ぎたい
• 製造・メーカー：若手への技術継承が急務だが、世代間の価値観ギャップに悩んでいる

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