【こんなセミナーです】

【本セミナーから得られる「3つのヒント」】

• 求職者が貴社に興味を持ったタイミングをキャッチ
  不特定多数に同じ情報を配信するやり方は、応募者の離脱を招きます。相手が求める情報の回収と、応募意欲のキャッチが離脱防止や確実な応募増につながります。
  
  
• 言葉にならない「辞めたいサイン」を、先回りして察知する仕組み
  全員の状況を把握しきれない規模でも、週1回の簡単なアンケート（パルスサーベイ）で心のコンディションを可視化。 AIによる分析で、フォローが必要な人をシステムが自動で教えてくれる体制を整えます。
  
  
• 組織が大きくなっても「現場の負担を増やさない」運用のコツ
  アンケートの集計や分析などの事務作業はすべてシステムで自動化。さらに、専門のオペレーター（ブレイン・ラボ）による運用サポートも活用することで、管理職が本来やるべき「一人ひとりのスタッフとの大切な対話」だけに集中できる環境を作ります。　　

【こんな方におすすめです】

• 「数」は集まるが「自社に合う人」が獲れず、応募者の質に限界を感じている。
• せっかく採用・教育したスタッフが、すぐに辞めてしまう悪循環を断ち切りたい。  
• 1on1を実施しているが、いつも世間話で終わり、深い悩みまで聞き出せていない。
• 管理する人数が増え、誰がいつ悩んでいるか把握しきれなくなっている。  
• 採用選考時に得た「本人の特性や意欲」の情報が、入社後のフォローに活かされず断絶している

【登壇者紹介】

【登壇者】

株式会社ブレイン・ラボ　事業開発部
インサイドセールス　伊藤　勇 氏

【略歴】

総合人材派遣会社にて営業としてキャリアをスタート。
求職者対応から企業折衝、集客など担当し、派遣スタッフと共に現場で働く経験をしながらスタッフ満足度向上の重要性を実感。
その後、求人広告会社にて代理店営業に従事。
採用支援を中心に活動を行い、現在はインサイドセールスとして人材派遣会社向けにプロダクトサービスの提案・支援に従事。

【お申込み期限】

2026-06-16（火）11:00