（簡単30秒でお申し込み完了）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

【セミナー概要】

「採用コストが、入社数ヶ月で無駄になっていませんか？」
多額のコストを投じて採用した人材が早期離職する背景には、現場の「感覚」に頼った採用や
人事との「情報共有のずれ」があります。

本セミナーでは、広報・データ・定着の専門家3社が集結。
動画で「入社後のリアルな姿」を共有し
データで「自社の風土との相性」を確かめ
LINEで「日々のちょっとした本音」をこまめに拾う


これらを一連のサイクルで繋ぎ、現場の負担を減らしながら社員が定着する「最新リテンション戦略」を公開します。

【本セミナーから得られる「3つのヒント」】

  1. 【広報】 動画×SNSで「社風の解像度」を高め、ミスマッチを未然に防ぐ
  2. 【データ】 統計に基づき「活躍人材」を特定。科学的な配属で、ミスマッチのリスクを最小限に
  3. 【対話】 LINE活用で現場を通さず「本音」を回収。離職の予兆を捉える「先回り型」フォロー術

【こんな方におすすめです】

■ 採用広報を「仕組み化」したい経営者・人事責任者の方
・求人票やテキストだけでは自社の魅力が伝わっていないと感じている。
・広告に頼り切りにならず、SNSや動画で自社マッチ層を自律的に集めたい。

■ データに基づいた「精度の高い見極め」を実現したい方
・勘や経験に頼った採用・配属から脱却し、科学的な根拠を持って意思決定をしたい。
・適性検査を導入しているが、結果をうまく活用できていない。


■ 早期離職を抜本的に改善したい人事の方
・入社3ヶ月以内の離職が続いており、採用コストが回収できていない。
・現場が多忙でフォローが漏れがち。社員の「本音」が見えずに突然の退職に悩んでいる。

　　　　　　　　　　　　　　　
(簡単30秒でお申し込み完了）


【当日の内容】

【第1部】
■セクションテーマ
　「動画×SNS」で魅せる自社のリアル。ミスマッチを防ぎ、共感で繋がる採用広報戦略

【登壇企業】
　株式会社フラッグシップオーケストラ
   動画とSNSを駆使し、求人票だけでは見えない「現場の空気感」を可視化。自社に合う層へダイレクトに
   アプローチし、入社後のギャップを最小限に抑える「仕組みとしての採用広報」を具体例とともに解説します。


【第2部】
■セクションテーマ
 　パーソナリティデータで設計する、採用基準と配置の最適化 　　
　　　　　　
【登壇企業】　
　株式会社アッテル
　適性検査やサーベイなどのパーソナリティデータを活用し、勘や経験に頼った属人的な判断を脱却。
　自社で活躍する人材の共通要素を特定し、ミスマッチによる早期離職を防ぐための「定量的な採用基準」と
   「最適配置」のロジックを提示します。
　
【第3部】
■セクションテーマ
　早期離職を減らすスタッフの「本音」を引き出すコミュニケーション術

【登壇企業】
　株式会社ブレイン・ラボ
　スタッフが最も使い慣れた「LINE」を活用し、現場で埋もれがちな不満や小さな違和感をリアルタイムに
   吸い上げる仕組みを公開。モチベーションの変化を可視化し、退職届を出される前に実行すべき
   「先回り型」のフォロー体制を解説します。

【お申込み期限】

2026-07-08（水）11:00


(簡単30秒でお申し込み完了）

開催情報

日時
2026-07-08(水) 12:00-13:00
場所
オンライン
費用
0円

注意事項

  • 事前に参加登録いただいた方のみ視聴可能です。
  • 開催企業の同業の方のご参加はお断りします。
  • 通信状況などにより映像や音声が乱れる場合がございます。ご了承ください。
  • 配信内容の録画／録音はご遠慮ください。
  • 終了時刻は多少前後する可能性があります。

お申し込み

お問合せ先

株式会社ブレイン・ラボ 事業開発部 セミナー事務局
HP https://www.brainlab.co.jp