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【派遣会社向け】稼働100名以上の壁を突破する「採用・離職改善」

【こんなセミナーです】

「面談では良さそうだと思ったのに、配属直後に辞めてしまった…」
「現場の教育担当から『もっとうちの仕事に合う人を採ってくれ』と言われる…」
そんな、現場の努力が報われない採用と定着のすれ違いに、限界を感じていませんか？

現在、求人広告費の高騰や集客難による「営業利益の圧迫」は、派遣業界共通の深刻な課題となっています。
「採っても辞める」「辞めたからまた採る」という従来の自転車操業的なサイクルは限界を迎え、既存スタッフの維持（LTV向上）へと舵を切る派遣会社様が急速に増えています。

本セミナーは、稼働スタッフが100名を超える規模の企業様から、業界を牽引する登録者数万名クラスの最大手派遣会社様まで、規模を問わず共通して成果が出ている「仕組み化」の取り組みを分かりやすくご案内します。

ただ応募の数を増やすのではなく、「LINEのアンケートを通じて、自社にフィットする人を事前に選り分ける」
そして、「辞める予兆をデータでいち早く察知して先回りする」
個人の「勘」に頼らず、現場に負担をかけずに組織としてスタッフを支え続けるための、具体的で手離れの良いマネジメント手法を公開します。

【本セミナーから得られる「3つのヒント」】

①そもそもの離職防止に関する体系的な考え方
離職防止とひとことで言いつつ、取り組める内容は様々です。
自社のどこに問題があるか、体系的な情報をもとにご判断いただけます。

② 定着率の向上が、派遣会社の売上・利益に与えるインパクト
「新規採用を繰り返すより、なぜ定着率の改善が高利益を生み出すのか」。これからの派遣経営に不可欠な売上直結型の戦略を解説。組織全体でスタッフの離職兆候を早期に察知するマネジメント手法もお伝えします。

③早期離職を防ぐ、応募・面談時の「見極めと惹きつけ」のコツ
そもそも「辞めにくいスタッフ」をどのように採用し、入社前にどんな期待値調整をしておくべきか。
定着率を入り口から高めるための、今日から実践できる採用プロセスの具体的なポイントをお伝えします。
　　

【こんな方におすすめです】

  • 稼働数が100名を超え、既存スタッフの離職防止に手が回らなくなってきた経営者・責任者の方
  • 現場の営業担当やコーディネーターのフォロー業務が属人化しており、仕組み化したい方
  • 「せっかく採用してもすぐに辞めてしまう」という不満や課題を抱えている方
  • 集客コスト（求人広告費）が高騰しており、既存スタッフの維持（LTV向上）で売上を伸ばしたい方

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【登壇者紹介】

伊藤さん.png
【登壇者】
株式会社ブレイン・ラボ　事業開発部
インサイドセールス　伊藤　勇 氏

【略歴】

総合人材派遣会社にて営業としてキャリアをスタート。
求職者対応から企業折衝、集客など担当し、派遣スタッフと共に現場で働く経験をしながらスタッフ満足度向上の重要性を実感。
その後、求人広告会社にて代理店営業に従事。
採用支援を中心に活動を行い、現在はインサイドセールスとして人材派遣会社向けにプロダクトサービスの提案・支援に従事。

【お申込み期限】

2026-07-28（火）11:15

開催情報

日時
2026-07-28(火) 12:15-12:45
場所
オンライン
費用
0円

注意事項

  • 事前に参加登録いただいた方のみ視聴可能です。
  • 人材派遣事業を行っている企業の方を対象としております（開催企業の同業の方のご参加はお断りします）。
  • 通信状況などにより映像や音声が乱れる場合がございます。ご了承ください。
  • 配信内容の録画／録音はご遠慮ください。
  • 終了時刻は多少前後する可能性があります。

お申し込み

お問合せ先

株式会社ブレイン・ラボ 事業開発部 セミナー事務局
HP https://www.brainlab.co.jp