「この秋以降の法改正、結局どう対応すればいいの？」
10月に迫る同一労働同一賃金の改正など、2026年秋以降、派遣業界を取り巻く労務環境は大きな転換期を迎えています。

特に今回の同一労働同一賃金の改正では、以下の事項などが変更されます。

労働条件明示事項の追加（「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる旨」の明示義務化）

労働者に対する待遇に関する説明義務の改善（資料の活用または交付による説明方法の明確化）

福利厚生施設の利用に関する便宜の供与の措置（利用の便宜を図るよう配慮すべき施設への「駐車場」等の明確化）

これらは単なる書類の書き換えだけでなく、派遣スタッフからの「説明要求」への現場対応や、派遣先企業を巻き込んだ折衝など、放置すれば行政指導や労使トラブルに直結する実務変更がいくつも隠されています。

本セミナーでは、直前のこのタイミングの実務対応や注意ポイントに加え、10月以降のカスタマーハラスメント（カスハラ）対策必須化など、派遣会社がこの秋以降に押さえておくべき法改正トレンドについて、社会保険労務士法人すばるの社会保険労務士 佐藤敦規氏をお招きし、解説いただきます。

また後半では、こうした度重なる法改正や法規制の強化に直面しても、現場が混乱せず法令遵守の事業運営を維持するために必要な「日常実務の仕組み化・一元管理」の具体的なアプローチについてご紹介いたします。

【このセミナーから得られる情報】