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【こんなセミナーです】

深刻な人手不足が続くなか、外国人材の採用・活用は大きな選択肢となっています。 一方で、「言葉の壁や現場の反対が不安で検討が進まない」という企業様や、導入後も「現場リーダーの負担集中」「突然のサイレント離職」といった課題に直面するケースが増えています。
本セミナーでは、これから外国人材の受け入れを検討している企業様から、すでに採用を開始している企業様までを対象に、外国人材を「単なる穴埋めの労働力」から「現場を支える即戦力」へと導くための実践的なアプローチをお届けします。

【当日の内容】

【第1部】
■セクションテーマ
「採って終わり」にしない特定技能採用
～定着率向上と戦力化を両立させる秘訣とは～

【登壇企業】
株式会社グロップ

人手不足の解決策として注目される「特定技能」制度ですが、
「採用してもすぐ辞めてしまう」「現場で即戦力化しない」という壁に直面する企業は少なくありません。
外国人材の活躍には、採用時のマッチングだけでなく、入社後の「教育」と「生活・現場サポート」が不可欠です。
本セッションでは、数多くの現場で人材課題を解決してきたグロップが、特定技能外国人を「採って終わり」にせず、定着率向上と早期戦力化を両立させるための具体的なノウハウを解説します。
一気通貫の支援体制だからこそ見えてきた、現場の負担を減らしつつ優秀な人材が安心して長く活躍できる仕組み作りの秘訣を、事例を交えてお届けします。 

【第2部】
■セクションテーマ
 三菱電機で実践する
多国籍組織の現場コミュニケーション 　 　　
　　　　　　
【登壇企業】　
三菱電機株式会社

製造業では外国人材の活躍がますます広がる一方で、「言葉が伝わらない」「作業指示が正確に伝達できない」「教育や安全指導に時間がかかる」といった現場コミュニケーションの課題が顕在化しています。三菱電機が多国籍組織での現場コミュニケーション改善に取り組む中で得た知見や実践事例をご紹介します。
翻訳ソリューションを活用した円滑な情報共有や、多言語環境でも正確に意思疎通を図るためのポイントを交えながら、外国人材が安心して働ける職場づくりのヒントをお届けします。外国人材の受け入れや現場改善に取り組む企業の皆さまにおすすめの内容です。
　
【第3部】
■セクションテーマ
外国人スタッフの「孤立」を防ぐ！
コミュニケーションに隠れた、製造現場の離職予兆とは？ 

【登壇企業】
株式会社ブレイン・ラボ

多交代制の工場現場において、外国人スタッフからの「問題ありません」という返答に安心していませんか？
日本人上司への遠慮や、日本語での細かなニュアンスの伝えづらさから、本当の悩みや孤立は日常の職場コミュニケーションでは決して表に出てきません。
気づかないうちに不満や不安が蓄積し、ある日突然の離職に繋がってしまうリスクが潜んでいます。
本セッションでは、日常インフラである「LINE」と母国語を活用し、現場に負担をかけずにスタッフの「本音」を早期キャッチする定着マネジメントの手法を、製造業の最新事例とともに解説します。 
 
(簡単30秒でお申し込み完了）


【こんな方におすすめです】

  • 深刻な人手不足に悩んでいるが、「言葉の壁」や「現場の反対」が不安で、外国籍採用に一歩踏み出せていない方
  • 既に特定技能や外国籍スタッフの採用を始めているものの、「早期離職」や「現場での即戦力化」に課題を感じている方
  • 多言語環境における情報伝達の課題を解決したい現場管理者
  • 外国籍スタッフへの教育やルール周知を効率化したい人事・総務・安全衛生担当者
  • 外国籍スタッフの早期離職を防ぎ、中長期の戦力にしたい方
  • 現場の手間を増やさずに外国籍スタッフを定着させたい方

 【開催情報】

日時：
【オンライン配信】2026-08-20(木)　12：00-13：00
【アーカイブ配信】2026-08-21(金)　11：00-12：00
　　　　　　　  2026-08-25(火)　13：00-14：00
場所：オンライン
費用：0円

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開催情報

日時
2026-08-20(木) 12:00-13:00
場所
オンライン
費用
0円

注意事項

  • 事前に参加登録いただいた方のみ視聴可能です。
  • 開催企業の同業の方のご参加はお断りします。
  • 通信状況などにより映像や音声が乱れる場合がございます。ご了承ください。
  • 配信内容の録画／録音はご遠慮ください。
  • 終了時刻は多少前後する可能性があります。

お申し込み

お問合せ先

株式会社ブレイン・ラボ　事業開発部　セミナー事務局
HP：https://www.brainlab.co.jp