派遣業界において、新規の「応募数・登録数の底上げ」と、入社後の「早期離職防止」は、売上を拡大し続けるための2大最重要テーマです。

しかし、「稼働スタッフが増えるほど現場のデータ管理やフォロー業務が膨大になり、新規の採用活動に割く時間がなくなってしまう……」という壁にぶつかる企業は少なくありません。

本セミナーでは、日常の「LINE」を活用して効率的に登録スタッフをフォローし、コーディネーターが本来のコア業務である「攻めの採用」に専念できる環境づくりから解説。

さらに、スタッフの小さな変化や本音を捉え、サイレント離職を未然に防いで着実に稼働を積み上げるための、AIと人がタッグを組んだ最新の体制構築と実務ノウハウを公開します。

【本セミナーから得られる「3つのヒント」】

① 【採用】現場の負担を減らしながら、全体の稼働数を引き上げる取り組み
希望条件に合わせた情報整理をシステムで自動化し、現場の事務負担を減らす手法を解説。
生まれた時間で、コーディネーターが「応募者の惹きつけ」やスカウトなどの重要業務に専念できる体制を提示します。
さらに、連絡ツールが届かない未稼働の登録者層へも効率的に求人配信を行い、全体の稼働数を底上げする最新の手法を伝えます。

② 【可視化】「勘や経験」に頼らない！離職の予兆を早期察知
日常の連絡だけでは見えにくいスタッフの小さな本音や不満を、未然にキャッチする手法を解説。
コーディネーターの勘や経験に依存せず、定期的なアンケートの回答データを活用して、離職の予兆を客観的な指標で早期に察知する仕組みを公開。

③ 【定着】定期フォローの仕組み化による、対面コミュニケーションの質向上
一律の状況確認はシステムで自動化し、アラートの出たスタッフに対してのみ人間が親身な対面フォローに動く効率的な体制を提示。
さらに、産業カウンセラーの知見を学習した独自AIのアシストにより、スタッフ一人ひとりの状況に合わせた最適なメッセージ内容を導き出すことで、現場の負担を減らしながら満足度を最大化する最新の定着支援ノウハウまで詳しく解説します。

【こんな方におすすめです】

• 日々の事務作業等に追われ、新規の採用や登録スタッフへのアプローチに時間が割けないとお悩みの方 

• 稼働100名以上のスタッフを抱え、フォローの質と業務効率を両立させたい方

• スタッフフォローが形骸化しているとお悩みの方

• 就業3ヶ月以内の早期離職による「稼働クローズ」を減らし、安定した売上を維持したい方

【登壇者紹介】

【登壇者】

株式会社ブレイン・ラボ　事業開発部
インサイドセールス　伊藤　勇 氏

【略歴】

総合人材派遣会社にて営業としてキャリアをスタート。
求職者対応から企業折衝、集客など担当し、派遣スタッフと共に現場で働く経験をしながらスタッフ満足度向上の重要性を実感。
その後、求人広告会社にて代理店営業に従事。
採用支援を中心に活動を行い、現在はインサイドセールスとして人材派遣会社向けにプロダクトサービスの提案・支援に従事。

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