データと現場ノウハウで勝つ！派遣単価アップ人材定着戦略

【こんなセミナーです】

【当日の内容】

【第1部】

■セクションテーマ

「感覚」の交渉から脱却！求人データ×ロジカル価格戦略で単価アップを実現する方法

【登壇企業】

株式会社フロッグ

約250媒体・60億件以上の求人データを持つ株式会社フロッグが、求人データを用いた「ロジカル価格戦略」の組み立て方をお伝えします。
派遣先への単価交渉を行う際、相場の把握に苦労したり相手に納得していただけなかったりと苦労したことはありませんか？
求人データを使えば、エリア別・職種別の最新時給データや給与のボリュームゾーンを簡単に把握できます。
最賃改定の時期は時給相場が動くタイミング。根拠にもとづいた適正給与を提示して、競合に負けない単価アップ交渉を実現しましょう。

【第2部】

■セクションテーマ

人材定着と単価アップは循環する！元大手出身直伝の単価交渉術　　　

【登壇企業】　

株式会社ブレイン・ラボ

10月最賃改定のタイミングは、時給改定に伴うスタッフの他社流出リスクが最も高まる時期です。適正な単価アップを行えなければ、競合他社にスタッフを奪われ、売上・利益の悪化に直結します。
本セクションでは、役員・営業責任者様向けに、大手人材企業出身者等から得た「現場で実践できる単価交渉ノウハウ」を徹底解説します。

■本セクションのポイント

元大手直伝：単なる「お願い」で終わらせない派遣単価アップの実践ノウハウ

流出防止策： LINEを活用した人材定着・早期離職防止の仕組み化

成果の最大化：「人材定着×単価アップ」が相乗効果を生む循環サイクルの構築

改定後の労務管理一元化：単価変更に伴う契約書作成・給与計算の負担を派遣管理システムで解消するポイント。

【こんな方におすすめです】