【こんなセミナーです】
＼大好評につきアーカイブ配信決定！／
本セミナーでは、
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「面談では良さそうだと思ったのに配属直後に辞めてしまう…」という採用と定着のすれ違いの解決策をお伝えします。
「面談では良さそうだと思ったのに配属直後に辞めてしまう…」そんな採用と定着のすれ違いに悩んでいませんか？
求人広告費が高騰する今、「採っては辞める」自転車操業から既存スタッフの維持へのシフトは急務です。
前回開催時に「派遣先の『選択と集中』に共感した」「LINE活用や定着率測定の具体策が学べた」と
大変ご好評をいただいた本セミナー。
多くのアンケート回答や再配信のご要望にお応えし、アーカイブ配信を実施します！
「アンケートはやっているが効果を感じない」
「派遣先の精査やフォローの踏み込んだ実践手法を知りたい」
本配信では、そんな「知っているだけ」で終わらせない一歩踏み込んだ解決策を公開。
稼働100名超の企業から大手まで共通して成果が出る「仕組み化」を徹底解説します。
LINEアンケートで自社に合う人を事前に選り分け、辞める予兆をデータで察知して先回りフォロー。
個人の勘に頼らず、組織でスタッフを支え続ける具体的で手離れの良いマネジメント手法をお伝えします。
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個人の勘に頼らず、組織でスタッフを支え続ける具体的で手離れの良いマネジメント手法をお伝えします。
■本セミナーでわかること
01
離職防止の体系的な考え方と「派遣先の選択・集中」
離職防止とひとことで言いつつ、取り組める内容は様々です。自社のプロセスのどこに課題があるのかを体系的に見極める手法に加え、前回の受講者からも強い共感の声があった「定着でき、改善を受け入れてくれる派遣先への選択と集中」という経営視点の戦略をお伝えします。
02
定着率向上が派遣会社の売上・利益に与えるインパクトと「データの仕組み化」
「新規採用を繰り返すより、なぜ定着率の改善が高利益を生み出すのか」という売上直結型の論理を解説。単にアンケートを取るだけでなく、組織全体でスタッフの離職兆候を早期に察知し、数値（定着率）として測定・改善していくデータマネジメント手法をお伝えします。
03
早期離職を防ぐ、応募・面談時の「見極めと惹きつけ」のコツ
そもそも「辞めにくいスタッフ」をどのように採用し、入社前にどんな期待値調整をしておくべきか。定着率を入り口から高めるための、今日から現場で実践できる具体的な採用プロセスのポイントをお伝えします。
【こんな方におすすめです】
✓ 稼働数が100名を超え、既存スタッフの離職防止に手が回らなくなってきた経営者・責任者の方
✓ アンケートや声かけは実施しているものの、いまひとつ離職防止の効果を感じられていない方
✓ 定着率の低い派遣先の精査や、現場フォローの「具体的で踏み込んだ解決策」を知りたい方
✓ 現場の営業担当やコーディネーターのフォロー業務が属人化しており、データで仕組み化したい方
✓ 集客コスト（求人広告費）が高騰しており、既存スタッフの維持（LTV向上）で利益率を高めたい方
（簡単30秒でお申し込み完了）
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開催情報
日時
2026-09-29(火) 12:15-12:45
場所
オンライン
費用
0円