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マイリク製品説明会｜2026年11月5日（木）13:15〜13:45
“製造現場で働く人”の離職・人材定着課題を見える化し改善する
こんなセミナーです
製造業の現場において、ハラスメントやコンプライアンスを恐れるあまり「どこまで指導すべきか分からない」と戸惑い、指導を控えてしまう「育成キャンセル」が広がっています。
一方で、Z世代をはじめとする若手社員の78%は「ハラスメントに当たらない範囲での率直な指導」を求めており、双方の意識には大きなギャップが生じています。
本セミナーでは、
若手が社内の上司や先輩に「本音を言えない構造的な理由」を紐解きながら、LINEを活用したリアルタイム観測やAI産業カウンセラーによるサポート（マイリク）を活用し、現場の管理職の負担を減らしながら若手の定着と早期戦力化を実現する「新しい信頼関係の築き方」を解説します。
本セミナーから得られる「3つのヒント」
01.「教える指導」と「引き出す対話」の切り替え
作業のやり方に悩んでいるのか、気持ちの整理がつかないのか。若手の状況を見極め、指示を出すべき場面とじっくり話を聞くべき場面の具体的な切り替えポイントをお伝えします。
02.離職サインを見逃さない「3つの観測手法」
パルスサーベイ・従業員満足度調査・eNPSを組み合わせ、日常の業務や面談では見えてこない若手の本音や不調のサインを早期に捉える仕組みを解説します。
03.「AI×第三者」による現場のサポート体制
産業カウンセラーのノウハウを学習したAIを活用し、若手への効果的な声かけや注意すべきNG言動を提示。管理職個人のスキルに依存しないチームでのフォロー体制をつくります。
こんな方におすすめです
✓ 「ハラスメント」と言われるのが怖くて、作業指導や安全・品質の指摘を躊躇してしまう方
✓ 1on1や面談を行っても若手の本音を引き出せず、ただの「進捗報告・業務連絡」で終わってしまう方
✓ 若手の突然の離職を防ぐため、日頃のコンディションの変化や不満のサインを早期に察知したい方
✓ サーベイやアンケートを実施しているが、現場の改善や実際の離職防止アクションにつなげられていない方
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当日の登壇者
【登壇者】
株式会社ブレイン・ラボ 事業開発部
シニアエバンジェリスト 安藤 将史 氏
シニアエバンジェリスト 安藤 将史 氏
【略歴】
企業調査を軸としたマーケティングリサーチャーからキャリアをスタート。クラウドソリューション、デジタルフォレンジック領域での経験を経て、HRtech×SaaS領域を中心にマーケティングとデザインの両面から事業成長を支援。HRtech業界では新規立ち上げ・グロースフェーズにおいて情報設計からUI/UX設計まで一気通貫で手掛け、ユーザーとプロダクトをつなぐコミュニケーション設計を強みとする。
開催情報
日時
2026/11/05(木) 13:15-13:45
場所
オンライン
費用
0円